老板跑路了房东要垫付工资吗

通常情况下，房东并无垫付工资的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系，工资支付的责任主体为用人单位。当老板跑路时，劳动者可通过合法途径追讨工资。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。劳动监察部门具有监督用人单位工资支付情况的职责，能对单位的违法行为进行查处。
2.申请劳动仲裁，凭借生效的裁决申请强制执行单位财产。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供合法的维权渠道。
3.若房东与老板在租赁合同中有工资垫付的特别约定，房东需按约定执行。劳动者可关注此类约定，维护自身权益。
4.虽然劳动法律法规在个别领域规定特定主体有垫付责任，但房东一般不在此列，劳动者应明确追讨工资的对象和途径。
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法律分析：
（1）在通常情形下，劳动者和用人单位建立劳动关系，工资支付责任由用人单位承担，房东并无垫付工资的义务。当老板跑路，劳动者可采取合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也能申请劳动仲裁，之后申请强制执行单位财产。
（2）若房东和老板在租赁合同里有工资垫付的特别约定，房东则要依照约定执行。
（3）虽然在劳动法律法规中有特殊规定，像建筑工程领域的发包方等特定主体在某些情况下有垫付责任，但房东一般不在此类法定垫付主体范围内。

提醒：劳动者追讨工资应通过合法途径。若涉及房东是否需垫付工资，需查看有无相关特别约定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者追讨工资途径：
劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；也可申请劳动仲裁，在裁决生效后申请强制执行单位财产。

（二）房东责任情况：一般房东无垫付工资法定义务，但如果房东与老板在租赁合同中有关于工资垫付的特别约定，房东则需按约定处理。不过在劳动法律法规规定的特定主体垫付责任情形中，房东通常不属于此类法定垫付主体。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.通常，工资由用人单位支付，房东没有垫付工资的义务。劳动者遇到老板跑路，可向劳动监察部门投诉让单位限期支付，也能申请劳动仲裁并在裁决生效后强制执行单位财产。
2.若房东和老板在租赁合同里有工资垫付的特别约定，房东要按约定处理。
3.虽然建筑工程领域发包方等特定主体在某些情况下有垫付责任，但房东一般不属于这类法定垫付主体。所以，多数时候房东没有垫付工资的法定义务。
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结论：
一般情况下房东无义务垫付工资，仅在有特别约定或劳动法律法规特别规定时可能需处理。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系，工资支付的责任主体是用人单位。当老板跑路，劳动者可通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁，裁决生效后可申请强制执行单位财产。正常情况下，房东并非工资支付的责任主体，没有垫付工资的法定义务。不过，若房东与老板在租赁合同中有工资垫付的特别约定，房东则需按约定执行。另外，在劳动法律法规有特别规定的特定领域，部分主体存在垫付责任，但房东通常不在此列。如果遇到工资垫付等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和解决方案。