企业员工在什么情况下是辞退范围
台州法律咨询
2025-05-18
法律分析：
（1）企业辞退员工存在多种法定情形。对于试用期不符合录用条件、严重违规、重大失职等过错性辞退，企业无需提前通知或支付额外补偿。
（2）若员工与其他企业建立劳动关系影响本企业工作且拒不改正，或通过欺诈等手段订立合同，企业可直接辞退。
（3）员工被依法追究刑事责任，企业也能辞退。
（4）而员工因病或非因工负伤、不能胜任工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能辞退。
提醒：
企业辞退员工需严格依照法定情形和程序进行，避免违法辞退面临法律风险。员工遇到不合理辞退，建议咨询以分析自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当员工处于试用期间，企业要留存好能证明其不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现报告等，然后按规定程序辞退。
（二）对于严重违反企业规章制度的员工，企业的规章制度需是合法制定且已向员工公示过的，同时保留员工违规的证据，依规辞退。
（三）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，企业要确定损害的具体情况和程度，有相关的财务数据、业务损失证明等，再进行辞退操作。
（四）若员工同时与其他企业建立劳动关系，企业先收集影响本企业工作任务的证据，若影响严重或经提出拒不改正，可辞退。
（五）员工以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更劳动合同，企业要找出能证明该行为的证据，进而辞退。
（六）员工被依法追究刑事责任，企业获取相关司法文书后可辞退。
（七）员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，企业要先另行安排工作，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退。
（八）员工不能胜任工作，企业要有培训或调岗的记录，经培训或调岗仍不能胜任，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可辞退员工的情形如下：
一是员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫订立合同、被追究刑责。
二是员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
企业在多种情形下可辞退员工，如员工试用不符录用条件、严重违纪等，员工患病或不胜任工作经相应处理后企业也可辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工存在多种法定情形。当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情况时，企业有权直接辞退。而对于员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可辞退。企业辞退员工必须严格依据这些法定情形进行，否则可能面临法律风险。如果遇到企业辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业辞退员工有多种情形和相应条件。企业可直接辞退员工的情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本企业工作且拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。
为合理合法辞退员工，企业应做到：
1.明确录用条件和规章制度，确保员工知晓并签字确认。
2.建立完善的绩效考核和工作记录体系，为辞退提供证据。
3.严格遵循辞退程序，如提前书面通知或支付代通知金。
（1）企业辞退员工存在多种法定情形。对于试用期不符合录用条件、严重违规、重大失职等过错性辞退，企业无需提前通知或支付额外补偿。
（2）若员工与其他企业建立劳动关系影响本企业工作且拒不改正，或通过欺诈等手段订立合同，企业可直接辞退。
（3）员工被依法追究刑事责任，企业也能辞退。
（4）而员工因病或非因工负伤、不能胜任工作，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能辞退。
提醒：
企业辞退员工需严格依照法定情形和程序进行，避免违法辞退面临法律风险。员工遇到不合理辞退，建议咨询以分析自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当员工处于试用期间，企业要留存好能证明其不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现报告等，然后按规定程序辞退。
（二）对于严重违反企业规章制度的员工，企业的规章制度需是合法制定且已向员工公示过的，同时保留员工违规的证据，依规辞退。
（三）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，企业要确定损害的具体情况和程度，有相关的财务数据、业务损失证明等，再进行辞退操作。
（四）若员工同时与其他企业建立劳动关系，企业先收集影响本企业工作任务的证据，若影响严重或经提出拒不改正，可辞退。
（五）员工以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更劳动合同，企业要找出能证明该行为的证据，进而辞退。
（六）员工被依法追究刑事责任，企业获取相关司法文书后可辞退。
（七）员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作，企业要先另行安排工作，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退。
（八）员工不能胜任工作，企业要有培训或调岗的记录，经培训或调岗仍不能胜任，同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可辞退员工的情形如下：
一是员工试用期不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本职且不改、欺诈胁迫订立合同、被追究刑责。
二是员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可辞退。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
企业在多种情形下可辞退员工，如员工试用不符录用条件、严重违纪等，员工患病或不胜任工作经相应处理后企业也可辞退。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工存在多种法定情形。当员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情况时，企业有权直接辞退。而对于员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可辞退。企业辞退员工必须严格依据这些法定情形进行，否则可能面临法律风险。如果遇到企业辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业辞退员工有多种情形和相应条件。企业可直接辞退员工的情形包括员工在试用期间不符合录用条件、严重违反企业规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他企业建立劳动关系影响本企业工作且拒不改正、以欺诈等手段使企业违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。另外，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，以及不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。
为合理合法辞退员工，企业应做到：
1.明确录用条件和规章制度，确保员工知晓并签字确认。
2.建立完善的绩效考核和工作记录体系，为辞退提供证据。
3.严格遵循辞退程序，如提前书面通知或支付代通知金。
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