拖欠工资多久可以被迫解除劳动关系

1.用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动关系，无需等特定时长。

2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，要事先书面通知单位。解除后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。

3.劳动者要收集工资支付记录、劳动合同等证据，维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动关系，解除时应事先告知单位，之后能要求支付拖欠工资和经济补偿，同时要注意收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需等待特定时长。当劳动者以拖欠工资为由解除合同时，需事先以书面通知等方式告知单位。解除合同后，劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据工作年限获得相应经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。在此过程中，劳动者收集工资支付记录、劳动合同等证据，能更好地维护自身合法权益。若在处理拖欠工资及解除劳动关系相关问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动关系且无需等待特定时长，解除后能要求支付拖欠工资与经济补偿。
1.法律赋予劳动者解除权：依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，无需等待特定时间。
2.解除流程：劳动者以拖欠工资为由解除合同，应事先告知单位，可采用书面通知等方式。
3.权益主张：解除合同后，劳动者有权要求支付拖欠工资，同时根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.证据收集：劳动者要注意收集工资支付记录、劳动合同等证据，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者无需等待特定时长，依据法律规定，可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，这属于被迫解除劳动关系的情形。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，要事先通过书面通知等方式告知用人单位。
（3）解除合同后，劳动者有两项权益可主张。一是要求用人单位支付被拖欠的工资，二是根据自身工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）为维护自身合法权益，劳动者需留意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，要严格按法定程序操作，及时收集有力证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可立即解除劳动关系，无需等待特定时长，但要事先以书面通知等方式告知单位。

（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资以及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动者要注意收集工资支付记录、劳动合同等证据，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。