外包公司可以克扣工资吗

1.外包公司不能克扣工资，劳动者付出劳动就应足额获酬，用人单位要按合同和规定及时支付。

2.克扣工资违法，劳动者可先协商要回；协商无果，可向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。不过，依法代扣个税、社保等不属克扣。
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1.外包公司克扣工资是不合法的行为。劳动者付出劳动，就有获得足额工资的权利，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
2.若外包公司克扣工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与公司协商，要求支付克扣部分；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
3.不过公司依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定扣除，不属于克扣工资范畴。劳动者要明确区分，合理合法维护自身权益。
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结论：
外包公司不可以克扣工资，克扣工资属违法行为，但依法代扣代缴法定费用除外。劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得足额报酬，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资。外包公司克扣工资违反了这一规定。不过，公司依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定扣除不属于克扣工资。当外包公司克扣工资时，劳动者可先与公司协商解决，要求支付克扣部分。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的公司需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。如果遇到工资克扣问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动，就有获得足额报酬的权利，外包公司必须按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付工资，克扣工资的行为是违法的。
（2）当遭遇外包公司克扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与公司协商，要求支付被克扣的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（4）不过，公司依法代扣代缴个人所得税、社保费用等法定扣除项目，不属于克扣工资的范畴。

提醒：
劳动者要留意区分公司的扣除是否为法定扣除，遇到克扣工资纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）外包公司克扣工资时，劳动者可先和公司友好沟通，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求其支付克扣部分工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣工资。

（三）若公司逾期仍不支付，劳动者可要求公司加付赔偿金。

（四）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。