职务侵占不起诉还会撤职吗

法律分析：
（1）法定不起诉时，由于行为不构成犯罪，单位是否撤职要看其内部规定和管理制度。若单位重视道德或违规行为，即便未构成犯罪，也可能进行撤职处理。
（2）酌定不起诉，犯罪情节轻微可不判刑或免刑，虽司法不追究刑事责任，但单位若觉得此行为严重违反职业操守或规章，就可能作出撤职决定。
（3）证据不足不起诉，因证据未达起诉标准，单位会结合自身调查和判断，来决定是否对涉事人员撤职。

提醒：单位对于职务侵占不起诉人员的处理有自主性，劳动者应了解单位相关规定。遇到此类情况，不同单位态度不同，建议咨询分析应对策略。
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（一）若遇到法定不起诉情况，个人可主动与单位沟通，说明行为不构成犯罪的情况，了解单位内部对于此类事件的具体规定和态度。同时，可收集自身在单位表现良好等相关证据，争取单位的理解。
（二）面对酌定不起诉，应向单位诚恳认错，表明会改正错误，遵守单位规章和职业操守。还可提供一些能够证明自己在工作中重要性和价值的材料。
（三）若是证据不足不起诉，要积极配合单位的调查，提供自己所掌握的信息，帮助单位做出客观判断。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位可依据自身合法的规章制度，对存在职务侵占不起诉情况的员工决定是否撤职。
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1.职务侵占不起诉后是否撤职需分情况。法定不起诉，即行为不构成犯罪，单位是否撤职看内部规定，若单位看重道德违规，即便无罪也可能撤职。
2.酌定不起诉说明犯罪情节轻，可免刑罚，但单位若认为严重违反职业操守或规章，会作撤职决定。
3.证据不足不起诉是证据未达起诉标准，单位会结合调查和自身判断决定是否撤职。总之，不起诉不意味着不被撤职，关键在单位态度和规定。
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结论：
职务侵占不起诉不一定会被撤职，是否撤职关键在于单位态度和规定。
法律解析：
不起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种情况。法定不起诉是行为不构成犯罪，但单位若将道德或违规行为纳入考量，即便不构成犯罪也可能撤职，这取决于单位内部规定和管理制度。酌定不起诉是犯罪情节轻微可不判刑或免刑，司法虽不追究刑事责任，但单位可能因其严重违反职业操守或规章而作出撤职决定。证据不足不起诉是因证据未达起诉标准，单位会结合调查及自身判断决定是否撤职。由此可见，职务侵占不起诉并不必然避免被撤职。若遇到类似职务侵占不起诉后单位处理方面的法律问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议。
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1.职务侵占不起诉不必然避免撤职，关键在于单位态度和规定。不同类型的不起诉，单位决定是否撤职的考量因素不同。
2.法定不起诉时，行为不构成犯罪，但单位若将道德或违规行为纳入考量范围，即便不构成犯罪，依据内部规定和管理制度，也可能作出撤职决定。
3.酌定不起诉意味着犯罪情节轻微，虽司法上不追究刑事责任，但单位可能觉得该行为严重违反职业操守或单位规章，进而决定撤职。
4.证据不足不起诉是证据未达起诉标准，单位会结合自身调查情况及判断，决定是否对涉事人员撤职。